岗位职责：1、员工人际关系管理：引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境；2、企业文化建设：建设企业文化、引导员工价值观，维护公司良好形象（对内）；3、沟通管理：保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；4、员工情况管理：组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题5、服务与支持：为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。6、领导交办的其他工作 岗位要求：1、正规院校大专及以上学历；2、人力资源管理，行政管理或相关专业3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。4、从事人力资源管理或人事管理实务工作2年以上。能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交际能力。5、能熟练使用办公软件。6、耐心、细致，善于学习，具有较强的责任心和团队合作意识。
